为了有效认识、开发和利用公司内部的资源，实现内部资源的整合，打造公司知识共享的氛围，培养员工对工作中涉及的专业领域知识的学习与拓展，给员工提供一个展现自我，锻炼自我，突破自我的舞台，传播文化正能量，深挖员工潜力，公司行政人事部门组织了第一期内部讲师评选活动，由讲师评审团对参赛选手的演讲表现力进行考核评分。

经历两周的考核，内部讲师评审活动于8月27日完美落下帷幕。最终选出9名优秀选手组建奥蒂内部讲师团队，他们是来自品质部的郑琦、许超、闫浩；行政人事部的余培 、卞国丽；计划部的俞大丰；生产车间的王西忍；仓储部的冯曼娇和技术部的刘伟韬。

冯总、王总亲自给9名选手颁发内部讲师聘书

内部讲师队伍将承担公司重点培训工作，包含公司产品和技术方面的宣传和讲解工作，是公司未来构建学习型组织、讲授专业知识、传承企业文化的重要力量。公司也将对讲师的付出给予适当的奖励和一定的报酬。后期公司将持续强化内部讲师队伍建设，不断促进员工全面发展，为公司持续健康发展奠定坚实基础。